Hai Sobat…Tahu tidak apa pengertian karir ? Menurut para ahli, Karir adalah suatu kedudukan, rangkaian pekerjaan dan posisi yang pernah diduduki oleh seseorang selama masa kerjanya.. Dari karir ini, bisa menjadi ukuran dalam memperlihatkan perkembangan para karyawan secara individu dalam suatu jenjang atau kepangkatan yang bisa dicapai dalam sebuah organisasi selama periode masa kerjanya.
- Memulai Pekerjaan Baru
Sudah umum di saat memulai sebuah pekerjaan baru, anda diberitahu bahwa anda perlu untuk “langsung bekerja dengan cepat”. Orang – orang berpengalaman yang muncul di pasar tenaga kerja setelah sebuah perusahaan dirampingkan, sering kali melihat hal berikut ini. harapan para pemilik perusahaan, mereka yang direkrut akan membawa hasil koneksi, pengalaman, dan juga aset tak berwujud lainnya di dalam pekerjaan baru.
- Pura-Pura Bodoh Dan Waspadalah: Semakin diam (tidak banyak bicara), Maka Semakin Banyak Yang Dapat Anda Pelajari
Mereka yang dibesarkan dan tumbuh di lingkungan keras biasanya cepat untuk belajar “berpura-pura bodoh dan waspada”. Besilat lidah dapat membuat seseorang mengira anda sok tahu atau sok jago. Oleh sebab itu sebaiknya diamlah sejenak dan tak percaya kepada siapapun (“waspada”). Sambil melihat dan dengarkan, sembari anda memperhatikan perilaku orang lain, guna menguji integritas mereka, dan juga pikirkan caranya untuk membaur. Taktik ini sangatlah berguna di dalam lingkungan organisasi baru.
- Setelah Anda Pindah, Maka Anda Haruslah Bertumbuh Di Tempat Anda Ditanam
Secakap apapun seseorang, maka akan tetap terpengaruh juga dengan pemindahan. Indikator dari keberhasilan proses perpindahan itu adalah bahwa ia dapat terlibat secara penuh dengan tempat baru. Anda pun harus mampu melepaskan segala pengaruh tempat kerja yang lama dan cobalah untuk beradaptasi dan mengakar di lingkungan pekerjaan yang baru anda. Tentunya dengan menunjukkan loyalitas dan penghargaan.
4. Kembangkan Pekerjaan Anda Tanpa Harus Menyinggung Orang Lain
Pada saat memulai pekerjaan baru, penting sekali untuk anda mencari dan juga mengklaim “derah kekuasaan” anda. Seperti tugas, masalah, dan juga keputusan yang menjadi tanggung jawab dari anda dan bagaimah anda menanganinya. Tetapi untuk menunjukkan bukti bahwa itu adalah hasil dari perkerjaan anda, maka anda haruslah berhati-hati agar menghindari untuk menyinggung orang lain. Momen ini merupakan momen untuk menstabilkan hubungan pekerjaan anda dengan orang lain, bukannya untuk mencari musuh.
5. Penting Untuk Tau Siapa, Tau Apa: Bangunlah Lingkaran Informasi Anda
Untuk itu saran yang dapat di berikan adalah pentingnya untuk memperoleh sebuah sumber informasi baik itu di dalam maupun di luar organisasi anda. Pada saat anda harus merahasiakan sesuatu, sumber dari luar mungkin lebih baik, dikarenakan orang dalam dapat tanpa sengaja untuk mengungkapkan kepada orang yang lain. Anda pun perlu untuk memastikan Anda memiliki sekelompok kecil “mitra berpikir” ter-percaya bukan hanya dari dan teman yang mana mereka cenderung sependapat dengan Anda.
6. Mengenali Siapa Saja Yang Dapat Dipercaya Agar Anda Tidak Terjebak
Kenali siapa saja yang dapat di percaya dalam lingkungan pekerjaan anda, agar kedepannya anda tidak terjebak. Tidak jarang kita mengabaikan hal ini karena percaya sepenuh hati, bahwa setiap orang yang ada dalam pekerjaan anda adalah sama, yaitu menerima kedatangan anda.
Begitulah tips cara singkat bagaimana Anda mengelola karir dengan baik. Cari lembaga pendidikan siap dan cepat keja yang membantu peserta programnya untuk mendapatkan pekerjaannya. Lembaga Pendidikan yang memiliki kinerja unggul yang memiliki pengalaman dan prestasi selama 25 tahun. Selamat mencoba semoga sukses !!
Recent Comments